第七十四幕 我回来了！（1/ 2）

原初的样子。

新垣变成了最开始的样子。

就是刚从东京湾里爬出来的样子。

只有一个成年人身高，略微宽一点。

身上的皮肤十分内敛，由于四肢稍微显得有些短小，甚至看上去有一点点憨憨地，很适合做成玩偶卖给小孩子的样子。

从卫星当中，看到这一幕的人们，不乏商人。

这些现在永葆青春就要依托于这个怪兽的顶级商人们，看着眼前这个小怪兽，就觉得很舒服。

其中，拥有一家名为孩之宝玩具公司的大老板，让手下马上拍下几张图片。

他有一个想法，就是制作一大批怪兽的手办也好，玩偶也好，把这些手办送到千万家庭。

虽然，它看上去仅仅只是一个玩具，但实际上却并非如此。

现在这个拥有理智的怪兽，会喜欢自己成为亿万家庭偶像的感觉吧。

不过，对此他也不确定。

毕竟，怪兽不仅外形看上去与他们不同，思想也很可能与他们不同。

一个人类，会在乎地球上所有的蚂蚁窝，都有自己的照片，并对之顶礼膜拜么？

不会有吧。

除非……

这些蚂蚁能够为他贡献食物，贡献衣服，贡献贵重的金属。

这样的话……

孩之宝公司之上，已经可以说得上是财团负责人的家伙，忽然有了一个想法。

怪兽需要什么，他的手下就做什么。

他作为堂堂一个顶级财阀的负责人，看上去威风凛凛，但实际上他能坐上这个位置，可不是每天只要耍耍帅，睡一睡那些自己一无是处，却幻想着一飞冲天的底层女能够坐上了。

他付出的努力，无比之大，付出的艰辛，也远超常人的想象。

因此，他现在能够做到这个位置，被那个神秘友人邀请，从而有机会触摸抵达永生的门扉。

他知道，他该做什么。

他也知道，只有做了什么，才能脱颖而出，获得更大的收益。

虽然，其中也要承担风险。

但是，就连神秘友人，都没有得到怪兽的垂青。

传说中，赠与神秘友人这份礼物的离谱先生，也是自己从米国，前往英国，孤身一人拦下了怪兽，猜得到这份赠与。

或许对于怪兽来说，他也仅仅只是看中对于他有用的人而已吧。

他想到这里，立即让玩具设计师开始针对照片开始建模，尔后将数据传到工厂进行试制，试制成功后立即开始制作模具，开始批量生产。

他虽然也和其他竞争者一样，为了获取更多的怪兽点，让很多根本没有产生任何价值的工人，在没有任何意义的流水线上工作。

但是，他却认为这是不对的。

他现在更倾向于，怪兽是一个超级智慧生命体。

祂会允许区区人类，偷奸耍滑，从他那里只拿好处么？

不管祂那么在意普通人，到底是为了什么。

总之，想要真的得到他的重视，而不是像之前那个反对他，被剥夺了一切的倒霉蛋一样，就只有想方设法，揣摩他的意图，从而得到它的垂青。

当然了，刚刚设计好的模型，仅仅只是十六分之一比例的普通手办。

并且全部都是软性橡胶材质注塑，没有可动关节。

这样的手办，虽然看上去视觉观感比较好，也很剩设计时间，但却还不够用心。

“再设计八分之一，四分之一，二分之一，一比一大小硅胶手办。设计完这些，全部精英，给我去设计拥有可动关节的手办。

数据挖掘小组，给我找所有能够找到的怪兽资料。

我要将所有怪兽能够查到的形态，都制作成手办！”

作为一个凌驾于孩之宝普通管理层之上的指挥者，他这样微操的机会可不多。

但是，微操不多，不代表他不熟悉具体的业务。

实际上，集团上下大大小小的业务，他都有所了解。

对于其中的猫腻，也了解的一清二楚。

从来不要相信底下人的嘴。

不要看他们说了什么，而是要看了他们做了什么。

他不在意有一些人吃回扣，浑水摸鱼。

因为这是人之常情，毕竟整个财团的核心，就是能够让财团了的每一个人都赚到钱。

一旦对于他们过于严格，又不让他们有升迁的希望，那么整个业务就会迅速的萎靡。

这不是一件好事。

但是，怎么在吃回扣的同时，又让整体质量达到要求的水平，就是一种艺术了。

因此，哪怕是在针对怪兽的产品，也不能免俗，要让底下这些人，能够获得足够的利益。

毕竟，增加那些无效的生产线，已经让下面真正干活的人，产生十足的怨气了。

但是，虽然有怨气，又不能直接给他们涨工资。

因为，涨的并非某个人的工资，而是一批人的工资。

就像是，如果在一个公司工作，使用的电脑很卡。

但是，如果你提出这台电脑很卡，希望解决。

哪怕就是换一个小小的硬件，就能够解决。

也基本上很难解决。

原因很简单。

因为，不止你这一台电脑卡。

如果给你处理了，要不要给别人处理。

全公司成百上千人，成百上千台电脑，哪怕每一个都仅仅只付出一点点小钱，捏合在一起也是一笔大钱了。

工人的工资也是如此。

为什么不让员工交流自己的工资是多少。

怕的就是同工同酬。

因为，每一个人的议价能力不一样。

虽然做的是同样的工作，但是薪酬可能不同。

如果一旦相互知道了薪酬，绝对没有可能薪酬高的，主动降薪和薪酬低的一样。

而是都要达到最高的。

这样一来，不就徒增成本了么？

而在这之外的调和办法，就是增加一些暗性收入。

如此一来，员工也开心了。

对于管理层来说，也开心了。

不仅仅只能够少发工资了。

这也意味着，你将自己的把柄，交予了别人。

如果工作做得好，上下愉快。那么这都不是问题。

但是，如果做的不好。

上下不愉快。

甚至，你要跳槽去别的地方，那就好玩了。

是继续工作，还是彻底辞职，并且不去别的地方工作，自己选择一个。

如果强行去其它地方工作，那么对不起，你曾经做的这些事情，就是把你送进监狱的材料。

铁证如山。

这样的机制，虽然不够光明正大，但是却足够好用。

不光能节省成本，还能一举多得。

想到这里，他收回了情绪。

这些现在都已经是小问题了，他现在面对的核心问题，是怪兽喜欢什么。

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